Høyesterett avsa nylig en dom vedrørende gyldigheten av enomplasseringsavtale mellom en kommune som arbeidsgiver og en ansatthjelpeplerier/miljøarbeider. Bakgrunnen for omplasseringen var at denansatte hadde brukt tvang overfor en av beboerne i strid med bestemmelsene i sosialtjenestelovens daværende kapittel 6A.
Høyesterett avsa nylig en dom vedrørende gyldigheten av en omplasseringsavtale mellom en kommune som arbeidsgiver og en ansatt hjelpeplerier/miljøarbeider. Bakgrunnen for omplasseringen var at den ansatte hadde brukt tvang overfor en av beboerne i strid med bestemmelsene i sosialtjenestelovens daværende kapittel 6A.
I oktober 2002 reiste han sak mot kommunen med påstand om at omplasseringsavtalen skulle kjennes ugyldig, og at han skulle tilkjennes erstatning.
Tingretten frifant kommunen, mens lagmannsretten etter anke fra den ansatte gav ham medhold i at avtalen var ugyldig, og at han hadde krav på erstatning for tapt inntekt, derimot ikke oppreisningserstatning.
Kommunens anke til Høyesterett førte frem. Tvangsepisoden innebar etter Høyesteretts mening en klar overtredelse av sosialtjenestelovens regler.
Høyesterett tok ikke stilling til om episoden gav kommunen grunnlag for en ensidig beslutning om omplassering, fordi spørsmålet om hvilken arbeidsrettslig reaksjon det var grunnlag for, i alle fall måtte kunne fortone seg som så tvilsomt og vanskelig at det gav grunn for kommunen til å forhandle om en løsning med omplassering.
Generelt uttalte Høyesterett at omplasseringsavtaler kan være en hensiktsmessig måte å løse konflikter på, men at det vil være et moment i gyldighetsvurderingen etter avtaleloven § 36 at særlig arbeidstakeren vil kunne føle seg utsatt for et press. Utgangspunktet må likevel være at det kreves ganske mye for ugyldighet etter § 36, og at partene har risikoen for sine egne forutsetninger.
Høyesterett mente at det her ikke var grunn til kritikk av noen betydning overfor kommunens fremgangsmåte, og at heller ikke innholdet av avtalen gav grunnlag for å sette den til side som ugyldig.
Ta gjerne kontakt dersom du har arbeidsrettslige spørsmål du vil diskutere nærmere !